Труд играет важную роль в жизни общества. Право на труд гарантировано каждому человеку государством. Узнаем, что означает право на труд и какие правила действуют в этой сфере.
Гарантии права на труд в России
Каждый человек в нашей стране обладает правом свободно выбирать профессию и распоряжаться своим трудом.
Выделим ряд основных правил:
- принудительный труд запрещен;
- каждый сам решает, чем будет заниматься;
- труд предполагает вознаграждение, которое не может быть ниже установленной государством суммы;
- государство защищает людей от безработицы;
- каждый человек имеет право на трудовой спор, в данном случае – между работниками и работодателями;
- все имеют право на отдых, то есть праздничные и выходные дни, ежегодный отпуск, перерыв на обед.
Источники трудового права
Понятие труд и право в современном обществе неотделимы друг от друга.
Существуют специальные законы и кодексы, определяющие права и обязанности людей, занятых трудом. Их можно разделить на две группы:
- международные документы
К примеру, это Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.
- внутригосударственные документы
В России к таким документам относятся Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс и Федеральный закон “О занятости населения в Российской Федерации”.
Трудовые отношения
Они возникают между работниками и работодателями и представляют собой соглашение людей, один (одни) из которых выполняет определенную работу, а другой обязуется создавать для этого благоприятные условия, предоставлять все необходимое и оплачивать труд.
Работодателями могут быть:
- физические лица (отдельные люди, например, индивидуальные предприниматели);
- юридические лица (организации)
Работниками выступают:
- Лица, достигшие 16 лет;
- Начиная с 14-летнего возраста могут работать подростки, родители или опекуны которых дадут письменное согласие, но для них возможен только легкий и непродолжительный труд, не причиняющий вреда их здоровью и не нарушающий процесс их обучения в школе.
Трудовой договор
Для того, чтобы работники и работодатели не нарушали права друг друга и добросовестно выполняли свои обязанности, между ними заключается трудовой договор.
Трудовой договор – это письменный документ, соглашение работника и работодателя, в котором прописываются:
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- дата начала работы и срок действия;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсации за тяжелую работу;
- характер работы.
Права и обязанности сторон трудовых отношений
Человек, предоставляющий другим людям работу, может:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;
- требовать от работников исполнения их обязанностей;
- требовать соблюдения правил, принятых в организации, и бережного отношения к его имуществу.
При этом он обязан:
- соблюдать законы и условия договоров;
- предоставлять работникам безопасные условия труда;
- своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
Права работника:
- получать работу, предусмотренную трудовым договором;
- получать заработную плату;
- отдыхать в положенное время;
- защищать свои права ;
- создавать профессиональные союзы.
Работник должен:
- добросовестно исполнять свои обязанности;
- соблюдать правила внутреннего распорядка;
- беречь имущество работодателя и соблюдать правила охраны труда.
Что мы узнали?
Мы изучили тему для 9 класса по обществознанию “Право на труд” и выяснили, что сейчас труд регулируется международными и российскими правовыми актами. Каждый человек имеет право на труд, на свободное им распоряжение и выбор профессии. Между работодателями и работниками возникают трудовые отношения, у них появляются свои права и обязанности.
