Человек, как социальное существо, ежедневно вступает во взаимодействие с окружающими. При этом он может быть участником разных социальных групп — объединений, имеющих отличительные черты (цель создания, количество членов, характер взаимодействия). Одним из таких характерных признаков является способ организации, согласно которому выделяются формальные и неформальные группы. Узнаем, чем они отличаются друг от друга.
- Отношения внутри группы носят официальный характер. Например, в организации есть начальство и подчинённые. Обязательным является соблюдение субординации. Между коллегами не допускаются конфликты. В основе общения лежат принципы уважения, равенства, партнёрства.
- Формальная группа может быть сформирована для достижения долгосрочных целей (например, бригада по обслуживанию спецтехники организации) или для выполнения единичного действия (формирование комиссии для проверки качества питания в столовой).
Формальная группа часто является структурным элементом какой-либо официальной организации. Её сотрудники нужны для выполнения определённых функций, прописанных в трудовом договоре или должностной инструкции. Управление ими осуществляет назначенное лицо (руководитель).
Неформальные социальные группы
Неформальные группы в обществознании — это группы, в которых взаимоотношения строятся на основе личной приязни, эмоциональных связей, интереса. Они имеют ряд характерных признаков.
- Неформальные группы возникают спонтанно, то есть произвольно, без внешнего воздействия.
- В такие группы объединяются люди, имеющие схожие интересы, увлечения, испытывающие друг к другу симпатии. Их взаимодействие строится на основе уважения, неформального (не прописанного в официальных документах) общения, привязанности.
- В неформальной группе имеется лидер, однако, в отличие от формальной группы, он назначается негласно самими членами коллектива. Его полномочия не отражены в инструкциях или уставах. В основе подчинения лежит авторитет, уважение, симпатия.
- Контроль за поведением участников группы осуществляется посредством неформальных санкций (мер поощрения или наказания). Они могут быть позитивными и негативными. Примерами первых является поддержка и похвала, вторых — игнорирование, грубые слова, физическое воздействие.
Внутри формальной организации часто возникают неформальные отношения. Например, некоторые члены трудового коллектива со схожими интересами или взглядами на жизнь могут начать дружить, встречаться в нерабочее время, обсуждать личные проблемы. Многие одноклассники как участники формальной группы становятся близкими друзьями, долгое время после окончания школы поддерживают близкие отношения.
Что мы узнали?
По способу организации и взаимоотношений между членами выделяются группы формальные и неформальные, знакомство с которыми происходит в 6 классе. Формальные группы возникают для достижения определённой цели. Их отличает строгая иерархия, наличие устава, официальное оформление. Неформальные группы возникают спонтанно, строятся на основе симпатий, дружеского расположения, схожих интересов.
