Понятие психологического климата и его влияние на коллектив

Почему в одном обществе царит уютная атмосфера, а от другого человек желает сбежать куда подальше? Все дело в том, что там разный психологический климат. Какое воздействие он оказывает на коллектив? Что сделать, чтобы он был благоприятен?

Трактовка понятия

Прежде чем работать над психологическим климатом, стоит подробнее рассмотреть его понятие и то, каким он бывает.

В. М. Шепель определяет психологический климат как эмоциональную окраску психологических связей членов социума. Эта окраска базируется на:

  • симпатии;

  • схожести характеров;

  • общности интересов.

Иными словами, здесь имеют место неформальные отношения.

Понятие психологического климата и его влияние на коллектив

По мнению ученого, психологический климат – часть социально-психологического. Помимо психологической части, существуют следующие аспекты:

  • Социальный, или социологический. Речь идет о том, что у организации есть общие цели и задачи, и ее члены осознанно к ним относятся.

  • Моральный, или нравственный. Имеет отношение к моральным ценностям членов социума, к тому, уважают ли они друг друга и чужой труд.

  • Благоприятный и неблагоприятный психологический климат

    Чтобы ощущать себя комфортно, необходимо создать благоприятную психологическую обстановку. Но как определить, положительна она или нет?

    Признаки того, что психологический климат имеет положительный характер:

  • Члены социума доброжелательно и по-товарищески относятся друг к другу, готовы прийти на помощь.

  • Требовательность, имеющая взаимный и адекватный характер и способствующая эффективной креативной деятельности.

  • Люди испытывают радость, общаясь друг с другом, они открыты.

  • Ощущение безопасности и отсутствие дискомфорта.

  • Оптимизм.

  • Люди уверены как в себе, так и в других членах коллектива.

  • Инициатива не наказуема: приветствуются свободное и творческое мышление, раскрытие и реализация потенциала каждого человека.

  • При этом взаимопомощь не стоит путать со вседозволенностью и панибратству: взаимная требовательность обязательно должна быть. В противном случае психологический климат может стать неблагоприятным.

    Понятие психологического климата и его влияние на коллектив

    Как понять, что он неблагоприятен? Вот признаки того, что пора что-то менять:

  • Пессимистичный настрой людей.

  • Отсутствие взаимопонимания, доверия и уважения друг к другу.

  • Холодность, скрытность в межличностных отношениях, подозрительность.

  • Возможность развития личностного потенциала пресекается.

  • Люди испытывают раздражение, находясь в коллективе.

  • Напряженная обстановка, частые конфликты.

  • Неуверенность.

  • Люди бояться совершить ошибку и быть наказанными.

  • Таким образом, все аспекты социально-психологического климата тесно взаимосвязаны.

    Структура климата

    Предыдущая
    ПсихологияПочему мы мыслим стереотипами и как они формируются?
    Следующая
    ПсихологияКак выйти из зоны комфорта и что это даст?
    Помогли? Поставьте оценку, пожалуйста.
    Плохо
    0
    Хорошо
    0
    Супер
    0
    Спринт-Олимпик.ру
    Мы в ВК, подпишись на нас!

    Подпишись на нашу группу в ВКонтакте, чтобы быть в курсе выхода нового материала...

    Вступить
    ×