Источники трудового права в РФ – понятие, виды и классификация

Трудовое право требуется для регулирования отношений среди работников и работодателей. Оно состоит из систем норм, письменно закрепленных в определенных документах.

Источники трудового права в РФ - понятие, виды и классификация

Они действуют в соответствии с установленной иерархией и выступают в качестве защиты прав и обязанностей граждан РФ. Работающим людям следует знать понятие и виды источников трудового права.

Главный свод законов

Самое главное в трудовом праве — контроль над трудовыми и близкими по сфере отношениями между людьми. Законодательные акты по убыванию юридической силы:

Конституция РФ была принята в 1993 году и с того момента занимает основополагающую роль в законодательстве. Ей присуща высшая степень юридической силы на территории государства, поэтому все остальные нормативные акты и законы должны согласовываться с ее содержанием.

В конституции России закреплены главные условия работы законодательства.

К правам населения по материалам Конституции РФ относятся:

Источники трудового права в РФ - понятие, виды и классификация

  • Свободный труд без принуждения со стороны государства или общества.
  • Выбор работы и сферы деятельности.
  • Соблюдение работодателем условий для безопасного труда.
  • Получение зарплаты, превышающей установленный в стране минимум.
  • Помощь в поиске работы в случае безработицы.
  • Получение отгулов и отпускных при официальном трудоустройстве.
  • Защита своих трудовых интересов.
  • Второстепенные документы

    Каждый гражданин, независимо от его национальности, пола, статуса имеет свои права и обязанности. Это закреплено не только в Конституции, но и в следующих источниках права:

  • Федеральные конституционные законы способны частично изменять систему Конституции РФ.
  • Международные договоры признаются Конституцией РФ и имеют некоторую силу в российском законодательстве. Мировым правозащитником здесь является МОТ, действующая под контролем ООН.
  • Трудовой кодекс РФ, как источник трудового права, включает в себя все затрагиваемые сферы трудовых отношений. В его содержании указаны права и обязанности обеих сторон. На основе кодекса заключаются договоры, закрепляются условия работы и обсуждаются санкции, применяемые в случае нарушений какого-либо пункта соглашений.
  • Источниками являются:

    Источники трудового права в РФ - понятие, виды и классификация

    • Федеральные законы.
    • Законы субъектов Российской Федерации.
    • Указы Президента Российской Федерации.
    • Постановления правительства Российской Федерации.
    • Нормативные акты правительственных министерств.
    • Локальные нормативные акты.

    Примеры отношений

    Труд проявляется во всех сферах общества.

    Примеры, когда законодательство помогает людям в жизни:

  • Увольнение работника. Особенностью этой ситуации является, что по закону она зависит от обстоятельств. Если работодатель увольняет человека — он обязан осуществить специальные выплаты. Если сам работник увольняется — он дорабатывает оставшиеся дни.
  • Прием на работу. Официальное трудоустройство нужно для надежности получения прав потенциальным работником. Если устроиться неофициально, человек сильно рискует тем, что ему могут не только не предоставить нужные условия, но и обмануть.
  • Схема источников законодательства

    Для закрепления материала нужно перечислить особенности и признаки источников законодательства. К общим характеристикам форм относятся юридическая сила и защита интересов граждан. Каждый предмет располагается по иерархии и различается по значению:

    Источники трудового права в РФ - понятие, виды и классификация

    В качестве повторения стоит использовать таблицу, где указано, как делятся источники.

    Главное помнить, что основными являются Конституция и Трудовой кодекс, остальные документы имеют меньшую юридическую силу.

    Предыдущая
    ПравоведениеАдминистративные наказания - виды, характеристика и меры
    Следующая
    ПравоведениеМеханизм государства - виды, функции и структура

    Помогли? Поставьте оценку, пожалуйста.
    Плохо
    0
    Хорошо
    0
    Супер
    0
    Добавить комментарий

    одиннадцать − 9 =

    Мы в ВК, подпишись на нас!

    Подпишись на нашу группу в ВКонтакте, чтобы быть в курсе выхода нового материала...

    Вступить