Кем работает специалист по управлению персоналом

Кадровая деятельность ведется практически на любом предприятии, поэтому так востребована специальность, предполагающая труд в сфере управления персоналом. Чтобы работать после окончания учебного заведения, нужно выбирать профессию заранее. От этого зависит, каким предметам придется уделять больше внимания. Кроме того, выбор профессии влияет и на перечень важных навыков.

Кем работает специалист по управлению персоналом

Особенности и специфика

Обучение на факультете управления персоналом подразумевает изучение теории и практики. Иногда специальность называют по-другому — HR-менеджмент. Специалист, который получил образование и приобрел необходимые навыки, занимается кадровой работой. Он собеседует кандидатов, проводит среди них отбор и формирует штат. От квалификации HR-специалиста зависит, насколько эффективно работает отдел или все предприятие.

Краткое описание должностных обязанностей кадрового сотрудника:

Кем работает специалист по управлению персоналом

  • поиск ценных специалистов на рынке труда;
  • привлечение их в штат;
  • наем работников;
  • оптимизация структуры персонала;
  • оценка работы сотрудников, выявление неэффективных специалистов и замена их новыми.

Специалисты, имеющие образование по специальности управление персоналом, могут быть руководителями или заместителями директоров.

Другие должности:

  • инспектор отдела кадров;
  • представитель;
  • специалист;
  • HR.

Кем работает специалист по управлению персоналом

HR-менеджмент — специальность, благодаря которой на предприятиях появились целые отделы по работе с персоналом. Они носят названия отдела кадров, службы HR, подразделений по работе с персоналом.

Должностные обязанности HR-менеджера

Кем работает специалист по управлению персоналом

В компетенции менеджера по управлению персоналом находится несколько функциональных задач. В рамках исполнения должностных обязанностей он проводит мероприятия, способствующие укомплектованию штата. Важнейший инструмент, с помощью которого удается отобрать наиболее ответственных и знающих сотрудников, — собеседование. Каждый кандидат представляет резюме и отвечает на вопросы.

Кроме того, HR-менеджер помогает новым работникам адаптироваться и освоиться на рабочем месте. В то время, пока предприятие функционирует, осуществляется мониторинг рынка вакансий с целью найти источники ценных кадров. Параллельно менеджер отслеживает ситуацию на предприятии, анализирует и рассчитывает потребность в новых сотрудниках в будущем. Если оказывается, что квалификация отдельных рабочих, служащих и специалистов недостаточна, есть несколько вариантов:

  • направить персонал на обучение;
  • произвести ротацию (перестановку);
  • осуществить замену;
  • доукомплектовать штат более квалифицированными работниками.

К числу функций менеджера, управляющего относят стимулирование сотрудников. Оно может быть материальным или строиться на корпоративных ценностях. Помимо этого, специалист по работе с персоналом должен отслеживать положение компании на рынке, находить способы повысить эффективность производства, не забывая о социальных гарантиях для работников.

Цель обучения

Кем работает специалист по управлению персоналом

Работающему менеджеру важно стремиться к профессиональному и личностному развитию. Рекомендуется регулярно проходить курсы повышения квалификации, так как знания, полученные в университете, со временем устаревают. Кроме постоянной практики, требуется регулярное обновление теоретической базы.

Разрешение возникающих конфликтов, разработка и проведение мероприятий, улучшающих условия труда персонала, проведение аттестации и оценка результатов — все это также становится зоной ответственности HR-менеджера. Аттестация проводится регулярно. Ее цель — выявление текущей потребности в кадрах и определение эффективности имеющихся сотрудников.

Специалист по кадровому управлению персоналом должен блестяще знать теоретическую базу и пройти практическую подготовку. Кроме того, изначально ему следует развивать в себе определённые стороны характера. Чтобы четко доносить требования до сотрудников, необходимо обладать хорошей дикцией и грамотной речью. Важную роль играют эрудиция и коммуникативные навыки. Эффективное взаимодействие с персоналом положительно отражается на производительности труда. В рамках обучения управлению персоналом студенты изучают и сдают следующие дисциплины:

Кем работает специалист по управлению персоналом

  • Психология. Уделяется внимание взаимодействию с персоналом, вопросам мотивации.
  • Право. Занятия посвящены изучению ТК РФ, составлению договоров, организации кадрового и управленческого документооборота.
  • Социология. В рамках дисциплины студенты учатся готовить и проводить полномасштабные и мелкие социологические исследования.
  • Экономика. Уделяется внимание стратегии развития предприятия, студенты учатся эффективно управлять человеческими ресурсами. В учебный план включены микроэкономика, макроэкономика, экономика труда, организации и внешняя.
  • Помимо этого, студенты изучают конфликтологию, политологию, налоговый учет, менеджмент, кадровое и общее делопроизводство, этику трудовых и межличностных отношений.

    Обучаться в институте можно как на дневном, так и на заочном отделении. Выпускник вуза, имеющий общую специализацию, обладает фундаментальными знаниями в области менеджмента. А также можно окончить колледж и сдать все полагающиеся экзамены.

    Профессии по направлению

    Выбор будущей профессии следует делать с учетом личных особенностей и предпочтений, а также ориентируясь на востребованность разных специалистов. Важно адекватно оценить ситуацию на рынке того региона, где проживает или куда собирается уехать студент.

    Кем работает специалист по управлению персоналом

    Есть несколько основных профессий, привлекающих выпускников:

    Кем работает специалист по управлению персоналом

    Кем работает специалист по управлению персоналом

  • Менеджер-диагност. Устроиться можно на предприятие, периодически осуществляющее набор новых сотрудников. Этот человек занимается формированием штата, осуществляет поиск кандидатов на специализированных сайтах, выставках, конференциях и прочих мероприятиях. Диагност осуществляет не только подбор, но и систематическую оценку эффективности штатных единиц. В работе используются данные личных дел и психологические методики.
  • Менеджер-тренер. Обязанность специалиста по управлению персоналом — работа с сотрудниками, направленная на их профессиональное развитие, стимулирование и повышение компетентности. Обучающая деятельность ведется с использованием специальных программ. Специалист должен уметь быстро оценивать ситуацию, обладать высоким уровнем социализации и нестандартно мыслить.
  • Менеджер-консультант. Управленец должен хорошо разбираться в специфике деятельности предприятия, знать основы менеджмента и маркетинга, обладать креативным и нестандартным мышлением. При появлении кадровых проблем менеджер-консультант находит пути их эффективного решения, соблюдая инструкции и статьи ТК.
  • Менеджер-администратор. Принимает решения, направленные на оптимизацию штата и повышение эффективности работы компании в целом. Разрабатывает стратегию кадровых изменений. Менеджер-администратор — это стратегически важный специалист для компании. Он полностью отвечает за кадровые решения, принимаемые в отделе или в рамках целого предприятия.
  • Инноватор. Занимается внедрением инноваций в сфере кадровой политики, а также проводит предварительную проверку нововведений, которые планируется интегрировать в деятельность предприятия.
  • Руководитель HR-службы. Контролирует эффективность работы каждой штатной единицы.
  • Кадровый технолог. Обеспечивает соответствие кадровой политике, а также внедряет нестандартные методы работы.
  • Исполнитель. Менеджер низшего звена, занимается деятельностью оперативного характера.
  • Вот что это за профессия — управление персоналом. Могут быть нюансы, они зависят от специфики бизнеса и других факторов. А также есть ряд связанных должностей.

    Для любой из перечисленных профессий важны такие качества: деловая ориентация, лояльность, умение здраво мыслить, нацеленность на результат, способность работать в команде, добросовестность, целеустремленность, способность продуктивно контактировать с подчиненными и руководителями.

    Предыдущая
    КарьераПлюсы и минусы профессии полицейский (милиционер)
    Следующая
    КарьераСуть профессии архитектора и нужные для поступления предметы
    Помогли? Поставьте оценку, пожалуйста.
    Плохо
    0
    Хорошо
    0
    Супер
    0
    Мы в ВК, подпишись на нас!

    Подпишись на нашу группу в ВКонтакте, чтобы быть в курсе выхода нового материала...

    Вступить